Ihre Vorteile – unsere Kompetenz

In Zeiten von Corona und radikalen Marktveränderungen wird nicht selten Personal abgebaut. Aber auch, wenn die Mitarbeit mit dem ein oder anderen Kollegen nicht mehr so funktioniert, wie es vielleicht noch vor einigen Jahren der Fall war.

Trennungsprozesse gestalten sich oft zäh und langwierig. Eine schwierige Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Statt Rechtsstreitigkeiten zu riskieren, bieten Sie Ihren ausscheidenden Mitarbeitern doch stattdessen Ihre Unterstützung an. Erhöhen Sie die Wirksamkeit Ihrer Aufhebungsverträge durch unsere Dienstleistungen, völlig frei in der Laufzeit und Intensität- Sie entscheiden:

• Bewerbungs-Coaching500,00 €
• Training zum Vorstellungsgespräch450,00 €
• Individuelle Karriereorientierungauf Anfrage
• Individueller Outplacement-Prozessauf Anfrage

*zzgl. USt.

• Bewerbungs-Coaching
– 500,00 €
• Training zum Vorstellungsgespräch
– 450,00 €
• Individuelle Karriereorientierung
– auf Anfrage
• Individueller Outplacement-Prozess
– auf Anfrage
*zzgl. USt.

Schützen Sie Ihren guten Ruf

Ein sauberer, kurzer und für beide Seiten fair vollzogener Wechsel lässt Sie gut dastehen. Nach außen wie nach innen. Jetzt und für die Zukunft. So beeinflussen Sie die Berichterstattung in der Presse positiv. Und Sie schützen Ihren guten Ruf auch bei den Menschen in Ihrer Region.

Gerade in schwierigen Zeiten können Sie damit wirklich punkten – auch gegenüber so manchem Mitbewerber. Schließlich haben Sie sich Ihr Ansehen hart erarbeitet. Sorgen Sie dafür, dass es so bleibt und noch besser wird.

Verantwortungsvolles und professionelles Handeln sorgt im Übrigen dafür, dass Ihre Bewertungen und Kommentare in den neuen Medien auch in Zukunft gut sind. Denn Sie leisten Racheaktionen von ehemaligen Mitarbeitern keinen Vorschub.

Auf keinen Fall! 1.0 out of 5.0 stars

Nach 10 Jahren Anstellung, mit vielen Überstunden und kurzen Nächten ist diese Art und Weise der Entlassung die Wertschätzung für einen gemeinsamen Lebensabschnitt.
Schade!

Sehr empfehlenswert!5.0 out of 5.0 stars

Ich war 10 Jahre dort beschäftigt. Trotz Entlassung, empfehle ich diesen Arbeitgeber guten Gewissens und gerne weiter, denn dank seiner sozialen Verantwortung und der Outplacement-Beratung habe ich mich schnell neu orientieren können.

Vermeiden Sie Folgeschäden

Mit der richtigen Vorgehensweise gewinnen Sie Ihre Mitarbeiter für sich. Damit vermeiden Sie, dass ehemalige Mitarbeiter Betriebsgeheimnisse weitergeben oder Ihrem Unternehmen anderweitig Schaden zufügt. Man trennt sich einvernehmlich und auf Augenhöhe. Alle gewinnen.

Ihre Vorteile im Überblick

Keine Konflikte mit Anwälten.
Keine Treffen und Abstimmungen vor Gerichtsverhandlungen in denen oftmals mühsam alte Geschichten aufgewärmt werden um etwas gegen den betroffenen Mitarbeiter „in der Hand“ zu haben.

Sparen Sie sich diese Zeit und Aufwand.

Die Produktivitätseinbußen einer Abteilung liegen bei rund 25%, sollte ein Mitarbeiter keine ordentliche Trennung erfahren.
Die Kooperationsbereitschaft der bleibenden Mitarbeiter sinkt und es wird meist nur noch „Dienst nach Vorschrift“ gearbeitet.

Im Extremfall kann dieser Zustand bis zu 2 Jahre andauern, bis das vorherige Niveau wieder erreicht wurde.

Treten Sie diesen Kosten, die mehrere 10 000€ im Jahr betragen können, entgegen und trennen Sie sich auf Augenhöhe.

Halten Sie die Motivation Ihrer Mitarbeiter und die Ihre stets hoch.

Durch einen Trennungsprozess, in dem Sie den scheidenden Mitarbeitern unter die Arme greifen, werden diese es gerne an die verbliebenen Mitarbeiter weitergeben.

Keine Schauergeschichten und Rachefeldzüge erwarten Sie und Ihr Unternehmen.
Die Motivation der verbliebenen Mitarbeiter bleibt erhalten.

Nicht nur für Ihr Unternehmen kann eine Trennung eine Chance sein, auch für die betroffenen Mitarbeiter.

Nutzen Sie die Ihre, um bei Lieferanten, Kunden, Partnern und Ihren eigenen Mitarbeitern einen guten und nachhaltigen Eindruck zu hinterlassen.
Geben Sie den scheidenden Mitarbeitern die Chance, Ihr Leben wieder neu zu ordnen und nach vorne zu sehen.

Eine Abfindung kann dies nur auf Sicht.
Eine Betreuung auf Sicht dagegen ein Leben lang.